Mission

Assurer au sein du groupe et des filiales la mise en œuvre des politiques RH,
de manière à garantir un bon climat social et à contribuer à l’atteinte des objectifs de l’Entreprise.

Diplôme et Expérience

Licence en gestion des ressources humaines minimum.

Activités / Tâches

• Mettre à jour la documentation du processus et appliquer les procédures approuvées.
• Identifier les éléments d’entrée et de sortie du processus et gérer les interactions avec les autres processus.
• Maîtriser les exigences réglementaires et légales.
• Prendre en compte les besoins en formation pour le bon fonctionnement des processus.
• Proposer annuellement un plan de formation adapté.
• Développer les compétences des ressources humaines : évaluer, former et rétribuer.
• Améliorer l’environnement de travail des employés.
• Établir le planning des congés.
• Produire mensuellement le rapport de suivi RH.
• Mettre à jour les fiches de poste et les procédures RH.
• Gérer les relations avec l’assureur maladie, les centres de santé agréés et l’inspection du travail.
• Suivre les conventions avec les partenaires de santé.
• Organiser les événements (départs à la retraite, etc.).
• Animer les revues de processus et coordonner les actions transversales.
• Suivre et analyser les indicateurs d’efficacité du processus et proposer des améliorations.
• Identifier et analyser les risques associés au processus.
• Évaluer les ressources nécessaires et soumettre l’analyse à la Direction.
• Proposer et coordonner les actions correctives et préventives.

Compétences Requises

Connaissances de Base

• Connaître la convention collective et le droit du travail.
• Connaître les techniques de conduite d’entretien.

Connaissances Techniques / Savoir-Faire

• Bonne maîtrise de la législation sociale ivoirienne et des procédures en matière de gestion des ressources humaines.
• Savoir appliquer les dispositions réglementaires.
• Bonne connaissance de l’outil informatique (traitement de texte et tableaux).
• Assurer une veille réglementaire.
• Savoir communiquer avec le personnel (dialogue social).

Savoir-Être

• Faire preuve d’exemplarité dans l’accomplissement de ses tâches.
• Être respectueux des procédures, des règles et des usages (oraux ou écrits).
• Avoir l’aptitude à travailler en concertation avec les responsables hiérarchiques et fonctionnels.
• Être réactif : traiter les informations en temps réel, dans les délais impartis / imposés.
• Respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion.
• Savoir être en situation d’écoute et d’analyse pour s’adapter aux exigences et besoins des clients internes et externes.